BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG GIAI ĐOẠN THỬ VIỆC

Chủ đề thuộc danh mục 'BẢO HIỂM XÃ HỘI VN' được đăng bởi ktvn, 24/12/18.

  1. ktvn

    ktvn Ban quản trị MOD

    Tham gia:
    10/9/16
    Số bài viết:
    796
    Thích đã nhận:
    897
    Đến từ:
    Thủ đô Hà Nội
    Điểm vinh dự:
    2.500.027 Điểm
    Theo quy định tại Điều 26 [Vui lòng đăng nhập/đăng ký để nhìn thấy link] 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012:
    “Điều 26. Thử việc
    1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
    Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
    Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động
    1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
    2. a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
    3. b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
    4. c) Công việc và địa điểm làm việc;
    5. d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
    đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
    1. e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
    2. g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
    3. h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
    4. i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
    5. k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
    …”
    Thời gian thử việc bao lâu được qui định tại điều 27 của bộ luật lao động
    Kết luận:
    Như vậy hợp đồng thử việc không phải đóng bảo hiểm xã hội vì trong nội dung của hợp đồng này không nhắc đến việc đóng bảo hiểm xã hội như hợp đồng lao động.
    Tại
    [Vui lòng đăng nhập/đăng ký để nhìn thấy link] ban hành ngày 14/4/2017 hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội quy định những đối tượng sau phải tham gia BHXH bắt buộc:
    “1.1. Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
    1.2. Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ ngày 01/01/2018)”
    Như vậy: Để chi phí lương thử việc được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế và không phải đóng bảo hiểm xã hội theo qui định của Luật Bảo hiểm xã hội thì Doanh nghiệp cần:
    ü Làm hợp đồng thử việc riêng có qui định các điều khoản như tại điều 23
    ü Hết thời gian thử việc thì ký kết hợp đồng lao động bình thường
    Lưu ý: Trong trường hợp, thời gian thử việc được ghi gộp vào trong hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc.
     
    Tags:
    MsChangPPA thích bài viết này

Ủng hộ diễn đàn

Đang tải...