Thông tư 26/2016/BLĐTBXH: Hướng dẫn chế độ lao động tại Công ty MTV 100% vốn nhà nước

Thông tư 26/2016/BLĐTBXH : hướng dẫn về quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng đối với Công ty TNHH MTV nhà nước nắm giữ 100% vốn Điều lệ
Nội dung chính liên quan tới kế toán:

Tiền ăn ca 730.000đ/người/tháng
Thông tư có hiệu lực từ 15/10/2016, các chế độ tại thông này áp dụng từ 01/01/2016
Link tải thông tư: Ở file đính kèm

 

Nâng mức chi tiền ăn giữa ca, tạm ứng lương cho người lao động
Theo quy định tại Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng của người lao động làm việc trong công ty TNHH MTV 100% vốn Nhà nước. Theo đó:
Mức chi tiền cho bữa ăn giữa ca của người lao động được nâng lên tối đa không vượt quá 730.000 đồng/người/tháng (Quy định cũ tối đa không vượt quá 680.000 đồng/người/tháng).
Mức tạm ứng tiền lương cũng được tăng lên tối đa không quá 85% quỹ tiền lương kế hoạch để chi trả hàng tháng cho người lao động nhưng phải căn cứ vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh của công ty.
Đồng thời, Thông tư này cũng đưa ra tiêu chí xác định đơn giá tiền lương (tùy theo yêu cầu thực tế) theo một trong các yếu tố sau:
- Tổng doanh thu;
- Tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương;
- Lợi nhuận;
- Đơn vị sản phẩm;
- Chỉ tiêu hiệu quả sản xuất, kinh doanh khác phù hợp với tính chất hoạt động để điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty.
Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 15/10/2016 và các chế độ quy định tại Thông tư này được áp dụng từ ngày 01/01/2016.